業務案内

日々の経営の中で、「従業員とのコミュニケーションが難しい」「トラブルになりそうで心配」「法律が変わっていてよくわからない」「労働時間の把握方法や出勤簿のつけ方、残業代の正しい計算方法がわからない」…そんなお悩みをお持ちの経営者様や人事労務ご担当者の方は多いのではないでしょうか。当事務所では、労使トラブルの予防や法令順守の仕組みづくりをサポートしつつ、現場に合った実践的な解決策をご提案いたします。勤怠管理、残業代の集計に関するご相談についても、実務で悩みやすいポイントを丁寧にサポートいたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。

従業員に関わる労働保険・社会保険の手続きは、諸法令に基づいて速やかな対応が必要ですが、従業員の入退社や給与の変動ごとに発生するものもあり煩雑になりがちです。「忙しくて手が回らない」「どの書類をどこに提出すればいいのかわからない」…そんなお悩みをスムーズに解決。煩雑な手続きは当事務所がまるごと代行いたしますので、安心して本業に専念することができます。

・労働保険、社会保険の新規適用手続き
・雇用保険、社会保険の加入(喪失)手続き
・労働保険年度更新
・社会保険算定手続き・月額変更届
・業務上又は通勤による負傷・疾病等に関する労災保険給付手続き
・業務外の負傷・疾病、出産に関する社会保険給付手続き
・育児休業給付金等の雇用継続給付手続き　など

助成金は国が企業の雇用環境の整備・人材育成等を支援する制度ですが、申請には複雑な書類作成や要件確認が必要で、日々の業務の中で対応するのは大きな負担となりがちです。当所では「受給できる可能性のある助成金のご提案」から「申請・支給決定までの手続き代行」まで一貫してサポートいたします。「うちでも使える助成金があるのかな？」「申請が難しそうで手をつけられない」…といったお悩みをお持ちの経営者様はぜひお気軽にご相談ください。

・キャリアアップ助成金
　非正規雇用労働者(有期契約労働者・短時間労働者・派遣労働者など)の企業内でのキャリアアップを促進するため、
　正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対する助成制度
・両立支援等助成金
　仕事と育児・介護等を両立できる職場環境づくりのために、育児休業取得支援、仕事と介護の両立支援等の取組を行った
　事業主に対する助成制度
・業務改善助成金
　生産性向上に資する設備投資等（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）を行うとともに、
　事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成　など

就業規則は、会社と従業員が安心して働くための職場のルールブックです。しかし、雛型をそのまま使用していたり、法改正に追いついていないケースも少なくありません。「今の就業規則のままで大丈夫かな？「トラブルが起きたときにこの規程で対応できる？」そんな不安を感じたら、一度見直しをお勧めいたします。